Expanding into Brazil↗ often means sending employees to the country—whether it’s an engineer overseeing an installation, a sales manager developing a new market, or an executive leading a newly established subsidiary.
Embora as empresas tendam a focar no planejamento operacional, contratos e cronogramas, a imigração é comumente tratada como uma etapa administrativa final. Na realidade, o Brasil oferece várias vias de imigração para profissionais estrangeiros, cada uma projetada para um tipo específico de missão.
Neste guia, explicamos os vistos de trabalho e residência brasileiros mais comuns, quando costumam ser utilizados e como identificar a rota de imigração mais adequada para seus funcionários.
Diferentes Missões Exigem Diferentes Rotas de Imigração
Cada designação internacional é diferente, assim como o processo de imigração que a apoia. A rota de visto ou residência é determinada pela natureza da designação, e não pelo cargo do funcionário.
Um executivo que se desloca para liderar uma subsidiária brasileira segue um processo diferente de um engenheiro que instala equipamentos para um projeto temporário. Da mesma forma, um funcionário contratado por uma empresa brasileira está sujeito a requisitos diferentes dos de um especialista transferido dentro de um grupo internacional.
O processo de imigração vai além do visto em si. Em muitos casos, as empresas devem primeiro obter a autorização de trabalho no Brasil antes que o funcionário possa solicitar um visto em um consulado brasileiro. Após a chegada, formalidades adicionais — como o registro na Polícia Federal, a obtenção de um número de CPF e do documento de residência CRNM — também podem ser exigidas.
Compreender essas diferenças desde o início ajuda as empresas a escolher a via de imigração apropriada, evitar atrasos desnecessários e garantir que os funcionários possam iniciar sua missão em total conformidade com as regulamentações de imigração brasileiras.
Os Vistos de Trabalho e Residência no Brasil Mais Comuns
O Brasil oferece várias categorias de vistos para profissionais estrangeiros, cada uma projetada para um propósito específico. Selecionar a autorização de trabalho correta depende da natureza da missão, da relação entre o empregador e a entidade brasileira e da duração esperada da estadia.
Abaixo estão as categorias de visto mais comumente usadas por empresas internacionais que transferem funcionários para o Brasil.
VIVIS – Visto de Visitante de Negócios
O VIVIS destina-se a cidadãos estrangeiros que viajam para o Brasil para atividades de negócios de curta duração. É adequado para participar de reuniões, negociar contratos, participar de conferências, realizar pesquisas de mercado e visitar clientes ou parceiros de negócios.
O VIVIS não autoriza emprego ou a prestação de serviços no Brasil. Empresas que planejam atividades além de reuniões de negócios ou outras visitas de negócios não remuneradas precisarão de uma rota de imigração diferente.
Situações típicas
- Reuniões de negócios
- Negociações de contratos
- Feiras comerciais e exposições
- Pesquisa de mercado
- Eventos corporativos
VITEM V – Visto de Trabalho
O VITEM V é o principal visto de trabalho para estrangeiros que exercerão atividades profissionais no Brasil. É utilizado tanto para funcionários contratados por uma empresa brasileira quanto para profissionais transferidos para uma entidade brasileira dentro de um grupo internacional.
Antes que o visto possa ser emitido por um consulado brasileiro, a empresa patrocinadora no Brasil deve primeiro obter o necessário autorização de trabalho das autoridades brasileiras. A documentação exigida depende da natureza da missão e da relação entre o funcionário e o empregador brasileiro.
Situações típicas
- Emprego de longo prazo no Brasil
- Transferências intraempresa
- Executivos e gerentes estrangeiros
- Especialistas técnicos
- Colaboradores contratados por uma entidade brasileira
Assistência Técnica e Transferência de Tecnologia
Empresas internacionais enviam regularmente engenheiros, técnicos e outros especialistas ao Brasil para missões técnicas temporárias. Estas podem incluir a instalação ou o comissionamento de equipamentos, a realização de manutenção, a solução de problemas técnicos ou o fornecimento de treinamento ao pessoal local.
Para esses tipos de designações, o Brasil oferece rotas migratórias específicas para assistência técnica e transferência de tecnologia. Elas são destinadas a projetos temporários em que o funcionário permanece empregado por uma empresa estrangeira e viaja ao Brasil para realizar atividades técnicas claramente definidas, em vez de assumir um emprego local em uma entidade brasileira.
Situações típicas
- Instalação de equipamentos industriais
- Projetos de comissionamento e partida
- Manutenção preventiva e corretiva
- Treinamento técnico
- Suporte pós-venda
Visto para Nômade Digital
Apresentado em 2022, o Visto para Nômade Digital permite que estrangeiros vivam no Brasil enquanto trabalham remotamente para empregadores ou clientes localizados fora do Brasil.
Embora cada vez mais popular, este visto geralmente não adequado para trabalhos corporativos, uma vez que os titulares não têm permissão para trabalhar ou prestar serviços a empregadores brasileiros. As empresas que realocam funcionários para o Brasil devem, portanto, avaliar cuidadosamente se outra via de imigração é necessária.
Situações típicas
- Funcionários remotos
- Freelancers
- Consultores que trabalham exclusivamente para clientes estrangeiros
Visto de Investidor (VIPER)
O Visto de Investidor (VIPER) permite que estrangeiros obtenham residência no Brasil realizando um investimento qualificado no país. Destina-se principalmente a empreendedores e investidores que desejam estabelecer ou expandir atividades comerciais enquanto residem no Brasil.
Para os empresários que entram no mercado brasileiro, o Visto de Investidor pode fornecer uma via prática para a residência de longo prazo, ao mesmo tempo em que apoia as operações comerciais no país.
Situações típicas
- Constituição de uma empresa brasileira
- Expandindo as operações comerciais
- Relocação de empreendedores
- Investimento de longo prazo no Brasil
Qual visto se adapta à sua situação?
| Rota de Visto / Imigração | Exemplo de Situação | Tempo de Permanência |
|---|---|---|
| VIVIS – Visto de Visitante de Negócios | Reuniões de negócios, negociações de contratos | Curto prazo |
| VITEM V – Visto de Trabalho | Emprego local, transferência intra-empresa | Temporário ou de longo prazo |
| Assistência Técnica e Transferência de Tecnologia | Instalação de equipamentos, treinamento técnico | Geralmente de curto prazo |
| Visto para Nômade Digital | Funcionário remoto, freelancer trabalhando para um empregador estrangeiro | Temporário |
| Visto de Investidor (VIPER) | Constituição de empresa brasileira, expansão de negócios | Longo prazo |
*UE-Mercosul
Although the recently concluded EU–Mercosur trade agreement↗ is expected to facilitate trade between Europe and South America, it does not change Brazil’s immigration legislation. Companies sending employees to Brazil must still comply with the applicable work authorization, visa and residence requirements.
Requisitos Pós-Chegada
Obter um visto geralmente não é a etapa final do processo de imigração. Após chegar ao Brasil, muitos funcionários devem concluir formalidades administrativas adicionais antes de poderem estabelecer plenamente sua residência legal.
Estes podem incluir o registro na Polícia Federal, a obtenção de um CRNM (Carteira de Registro Nacional Migratório), a solicitação de um número de cadastro de contribuinte CPF e a conclusão de outros registros obrigatórios.
Cumprir essas formalidades dentro dos prazos estabelecidos é essencial para manter a situação legal do funcionário no Brasil. Um planejamento adequado ajuda a garantir uma mudança tranquila e permite que os funcionários se adaptem e iniciem suas funções sem atrasos desnecessários.
Tempos de Processamento Típicos
O processo completo de imigração geralmente leva de várias semanas a alguns meses, dependendo da via de imigração e da complexidade da solicitação.
Para as vias de trabalho e designação técnica, o processo geralmente começa no Brasil. A empresa patrocinadora ou a entidade de acolhimento brasileira deve primeiro obter a autorização necessária junto às autoridades brasileiras. Uma vez aprovada, o empregado pode solicitar o visto no consulado brasileiro em seu país de residência. Após a chegada ao Brasil, registros adicionais, como na Polícia Federal e para o cartão de residência CRNM, ainda podem ser exigidos.
Os pedidos de residência para visitantes de negócios, nômades digitais e com base familiar seguem procedimentos diferentes e geralmente não exigem esta autorização prévia.
O planejamento cuidadoso é essencial. Documentação incompleta ou iniciar o processo tarde demais pode causar atrasos desnecessários que afetam os cronogramas do projeto, as datas de início dos funcionários e as operações comerciais. Trabalhar com um parceiro de imigração experiente ajuda a garantir que a rota de imigração correta seja escolhida desde o início e que cada etapa do processo seja gerenciada de forma eficiente.
Como ajudamos
Na Ipanema International, oferecemos suporte imigratório completo para empresas internacionais que estão relocando funcionários para o Brasil. Da estratégia de vistos e autorização de trabalho até os registros pós-chegada e serviços de relocação, garantimos um processo tranquilo, eficiente e em conformidade do início ao fim.
