Contratar a empleados en Brasil es sencillo una vez que se conocen las normas laborales locales y se establecen los procesos adecuados desde el principio.<\/p>\n\n\n\n
Las relaciones laborales se rigen principalmente por la CLT (Consolidaci\u00f3n de las Leyes Laborales), que establece las normas relativas a los contratos, la jornada laboral, las vacaciones, la rescisi\u00f3n del contrato y otros derechos de los trabajadores. Los empresarios tambi\u00e9n deben dar de alta a sus empleados y comunicar la informaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de eSocial, el sistema digital del Gobierno para las obligaciones laborales, de la Seguridad Social y fiscales.<\/p>\n\n\n\n
Para las empresas extranjeras, encontrar personal rara vez es lo m\u00e1s dif\u00edcil. Lo complicado es garantizar el cumplimiento de la estructura laboral, la n\u00f3mina, las prestaciones y cumplimiento normativo<\/a> es lo que resulta complicado desde el primer d\u00eda. Esta gu\u00eda recoge todo lo que necesitas saber, desde los contratos y los costes para la empresa hasta la n\u00f3mina, la jornada laboral y la rescisi\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n La CLT es el marco normativo principal. Abarca los contratos de trabajo, la jornada laboral, los salarios, las vacaciones, la rescisi\u00f3n del contrato y otros derechos, y establece condiciones obligatorias. No se pueden acordar condiciones que entren en conflicto con ellas. Los convenios colectivos pueden a\u00f1adir condiciones adicionales para sectores o categor\u00edas espec\u00edficas de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La legislaci\u00f3n brasile\u00f1a reconoce varios tipos de relaci\u00f3n laboral: contratos de duraci\u00f3n indefinida, contratos de duraci\u00f3n determinada, contratos de prueba y trabajo temporal. Cada uno de ellos tiene sus propias normas, por lo que el primer paso es determinar cu\u00e1l es el que te corresponde.<\/p>\n\n\n\n El contrato de duraci\u00f3n indefinida es la modalidad habitual para el empleo fijo. No tiene fecha de finalizaci\u00f3n y se mantiene vigente hasta que se rescinda la relaci\u00f3n laboral. La legislaci\u00f3n brasile\u00f1a tambi\u00e9n ofrece algunas alternativas.<\/p>\n\n\n\n Contratos en per\u00edodo de prueba.<\/strong> El contrato de prueba os permite, tanto a ti como al empleado, poner a prueba la relaci\u00f3n laboral antes de pasar a un contrato indefinido. Se trata de un contrato de duraci\u00f3n determinada de hasta 90 d\u00edas, y puedes prorrogarlo una vez, siempre y cuando la duraci\u00f3n total no supere los 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/strong> Estos contratos tienen una fecha de finalizaci\u00f3n definida y solo pueden utilizarse en las situaciones permitidas por la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a. Pueden tener una duraci\u00f3n de hasta dos a\u00f1os, con sujeci\u00f3n a las normas espec\u00edficas aplicables a este tipo de empleo.<\/p>\n\n\n\n Trabajo temporal.<\/strong> Esto abarca situaciones concretas, como la sustituci\u00f3n temporal de un empleado o la gesti\u00f3n de un aumento de la demanda. Se rige por una normativa espec\u00edfica y suele implicar la intervenci\u00f3n de una agencia de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n Sea cual sea el tipo de contrato, debe cumplir con la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a y con cualquier convenio colectivo aplicable. Documenta claramente el puesto, el salario, el horario laboral y otras condiciones.<\/p>\n\n\n\n Un empleado te cuesta mucho m\u00e1s que el sueldo mensual. Adem\u00e1s, tienes que pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, el fondo de indemnizaci\u00f3n por despido, las vacaciones, la paga extra y otros costes y prestaciones obligatorios. La diferencia entre el sueldo bruto y el coste total de la contrataci\u00f3n puede ser considerable, as\u00ed que tenlo todo en cuenta en tus c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n Cotizaciones al INSS.<\/strong> Las empresas cotizan al sistema de seguridad social de Brasil a trav\u00e9s del INSS. La cotizaci\u00f3n se calcula sobre la remuneraci\u00f3n del empleado y forma parte de los costes salariales.<\/p>\n\n\n\n FGTS.<\/strong> Debes ingresar el FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) por cada empleado. El importe mensual est\u00e1ndar es de 8% de la remuneraci\u00f3n. El dinero se deposita en una cuenta individual del FGTS, y el empleado puede disponer de \u00e9l en las circunstancias que establece la ley, incluidos determinados tipos de cese laboral.<\/p>\n\n\n\n La paga extra.<\/strong> Los empleados reciben una paga extra anual, que equivale b\u00e1sicamente a un mes de sueldo adicional, y que se abona en dos plazos. El primero suele pagarse a finales de noviembre y el segundo, antes del 20 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n Indemnizaci\u00f3n por vacaciones.<\/strong> Una vez cumplido el per\u00edodo de antig\u00fcedad requerido, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La paga de vacaciones consiste en la remuneraci\u00f3n habitual m\u00e1s un tercio adicional del salario, lo que se conoce como \u00abter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias\u00bb.<\/p>\n\n\n\n La legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a regula la jornada laboral, los per\u00edodos de descanso, las horas extras y las vacaciones retribuidas. La jornada est\u00e1ndar es de 8 horas al d\u00eda y 44 horas a la semana, aunque pueden aplicarse otras modalidades en funci\u00f3n del puesto y del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n Las horas que superen el horario habitual se consideran horas extras y deben remunerarse con una tarifa m\u00e1s elevada. El recargo est\u00e1ndar es, como m\u00ednimo, de 50% por encima de la tarifa horaria normal, aunque los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes. Los empleados tienen derecho a per\u00edodos de descanso diarios y semanales, y las normas dependen del horario y de la naturaleza del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Tras 12 meses de antig\u00fcedad, los empleados suelen tener derecho a 30 d\u00edas de vacaciones pagadas, incluido el tercio adicional mencionado anteriormente. En Brasil hay d\u00edas festivos nacionales, adem\u00e1s de los estatales y municipales, y los trabajadores pueden disfrutar de permisos remunerados por acontecimientos concretos, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano. Las normas exactas dependen de las circunstancias del trabajador y de cualquier convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n Una vez que contratas a alguien, hay que dar de alta el contrato de trabajo e incluirlo en tu n\u00f3mina. En Brasil, esto se gestiona a trav\u00e9s de eSocial, donde se introducen los datos de los empleados y de los contratos de trabajo: contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y cualquier cambio que se produzca en la relaci\u00f3n laboral. Esa misma informaci\u00f3n se incorpora a la Tarjeta Digital de Trabajo (CTPS Digital) del empleado.<\/p>\n\n\n\n Inscriba al empleado antes de que comience a trabajar. Seg\u00fan la normativa vigente de eSocial, la inscripci\u00f3n debe presentarse a m\u00e1s tardar el d\u00eda anterior al inicio de la relaci\u00f3n laboral. El CPF del empleado es el n\u00famero de identificaci\u00f3n principal en el sistema. Tanto los empleados brasile\u00f1os como los extranjeros que dispongan de un CPF tienen acceso a la tarjeta digital, por lo que ya no es necesario el antiguo carn\u00e9 en papel para los contratos de trabajo est\u00e1ndar del sector privado.<\/p>\n\n\n\n La n\u00f3mina incluye el salario, las cotizaciones obligatorias, el FGTS, la retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta cuando proceda y otros pagos y deducciones. Dado que eSocial integra la gesti\u00f3n laboral, la seguridad social y la declaraci\u00f3n de impuestos, la tramitaci\u00f3n precisa y puntual de la n\u00f3mina es un elemento fundamental para el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n Los convenios colectivos pueden modificar las condiciones que debes ofrecer. Existen dos tipos. Los convenios colectivos (Acordos Coletivos de Trabalho) se negocian entre una empresa y un sindicato de trabajadores. Las convenciones colectivas (Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho) se negocian entre sindicatos de trabajadores y asociaciones patronales. Ambas establecen las condiciones para los empleados a los que se aplican, tales como ajustes salariales, prestaciones y complementos, jornada laboral, horas extras, permisos adicionales y otras condiciones espec\u00edficas del sector.<\/p>\n\n\n\n El convenio que se aplique depender\u00e1 de la profesi\u00f3n, el sector y la ubicaci\u00f3n del empleado. Puedes consultar los convenios registrados en el sistema \u00abMediador\u00bb del Ministerio de Trabajo. Incluye esta comprobaci\u00f3n en tu proceso de contrataci\u00f3n, especialmente antes de fijar el salario y las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n Los extranjeros pueden trabajar en Brasil, pero deben contar con la situaci\u00f3n migratoria adecuada y una autorizaci\u00f3n de trabajo; en la mayor\u00eda de los casos, es necesario obtener un permiso de residencia con fines laborales antes de comenzar a trabajar. Los requisitos concretos dependen de la situaci\u00f3n de cada persona y del tipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En el caso de los trabajadores procedentes del extranjero, el proceso suele comenzar con una solicitud de autorizaci\u00f3n previa de residencia, seguida de la tr\u00e1mite de visado<\/a>. Una vez en Brasil, el empleado se da de alta en la Polic\u00eda Federal y recibe un n\u00famero RNM y una tarjeta de residencia CRNM. Tambi\u00e9n necesita un CPF y el resto de documentos necesarios para la inscripci\u00f3n laboral y la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n Hay que llevar a cabo el tr\u00e1mite de inmigraci\u00f3n en paralelo al proceso de contrataci\u00f3n, y no como un asunto independiente.<\/p>\n\n\n\n La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en Brasil est\u00e1 sujeta a normas y pagos espec\u00edficos. Lo que se debe abonar depende de c\u00f3mo finalice la relaci\u00f3n laboral y de qui\u00e9n la inicie.<\/p>\n\n\n\n Despido sin causa justificada.<\/strong> Se puede despedir a un empleado sin alegar falta grave. En ese caso, el empleado tiene derecho al salario pendiente, a la paga extra proporcional, a las vacaciones acumuladas y proporcionales m\u00e1s un tercio, a la indemnizaci\u00f3n por preaviso cuando proceda y a la indemnizaci\u00f3n por cese del FGTS. En el caso de un despido sin causa justificada por iniciativa del empresario, dicho pago asciende a 40% de los dep\u00f3sitos realizados en la cuenta del FGTS del empleado durante la relaci\u00f3n laboral. El empleado tambi\u00e9n puede retirar el saldo de su FGTS y solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n Despido por causa justificada.<\/strong> El despido por causa justificada (justa causa) se aplica cuando el trabajador comete una infracci\u00f3n grave reconocida por la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a, como una falta grave, insubordinaci\u00f3n, abandono del puesto de trabajo o incumplimiento de la confidencialidad. Las consecuencias econ\u00f3micas difieren de las de un despido sin causa justificada.<\/p>\n\n\n\n Dimisi\u00f3n.<\/strong> Cuando un empleado dimite, conserva el derecho al salario que se le adeuda, a la paga extra proporcional y a las prestaciones por vacaciones correspondientes. El resto de derechos en caso de cese difieren de los que se aplican tras un despido sin causa justificada.<\/p>\n\n\n\n Rescisi\u00f3n de mutuo acuerdo.<\/strong> La legislaci\u00f3n brasile\u00f1a tambi\u00e9n permite que t\u00fa y el empleado acord\u00e9is poner fin a la relaci\u00f3n laboral. Esto conlleva una serie de normas espec\u00edficas en materia de preaviso, FGTS y otras indemnizaciones por despido.<\/p>\n\n\n\n Sea cual sea la forma en que finalice la relaci\u00f3n laboral, gestiona el proceso siguiendo los procedimientos correctos de n\u00f3mina y alta, y calcula y abona las cantidades correspondientes a la rescisi\u00f3n dentro de los plazos legales.<\/p>\n\n\n\n Para contratar personal en Brasil, necesitas una estructura que permita contratarlos legalmente y gestionar las obligaciones locales en materia de n\u00f3minas y empleo. No basta con incluir a un empleado brasile\u00f1o en tu n\u00f3mina extranjera y eludir los requisitos locales de contrataci\u00f3n y registro. En la pr\u00e1ctica, tienes dos opciones principales: una entidad brasile\u00f1a o un \u00abEmployer of Record\u00bb (EOR).<\/p>\n\n\n\n Con una entidad brasile\u00f1a, puedes constituir una filial<\/a>, como una LTDA, y contratar personal directamente a trav\u00e9s de ella. La empresa brasile\u00f1a se convierte en el empleador y se encarga de los contratos, la n\u00f3mina, el eSocial, el FGTS, el INSS y otras obligaciones locales. Usted obtiene control directo sobre su equipo y crea una estructura local capaz de dar soporte al resto de su negocio en Brasil.<\/p>\n\n\n\n Con una EOR, esta contrata al trabajador a nivel local en tu nombre. Se encarga del contrato local, la n\u00f3mina y las obligaciones legales, mientras que el empleado trabaja para tu empresa. Se trata de una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica si deseas contratar personal en Brasil antes de disponer de tu propia entidad.<\/p>\n\n\n\n Una tercera opci\u00f3n es recurrir a un contratista brasile\u00f1o independiente, a menudo denominado \u00abPJ\u00bb. Esto funciona en el caso de acuerdos de prestaci\u00f3n de servicios verdaderamente independientes, pero el hecho de calificar a alguien como \u00abcontratista\u00bb no elimina el riesgo de que exista una relaci\u00f3n laboral. Las autoridades laborales y los tribunales analizan c\u00f3mo funciona la relaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica. La prestaci\u00f3n de servicios personales, el trabajo regular, la remuneraci\u00f3n y la subordinaci\u00f3n pueden indicar la existencia de una relaci\u00f3n laboral, incluso cuando ambas partes hayan firmado un contrato de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n Un proceso de contrataci\u00f3n t\u00edpico en Brasil se desarrolla en este orden. Se empieza por definir el puesto: la funci\u00f3n, las responsabilidades, el salario, el horario laboral y las prestaciones. A continuaci\u00f3n, hay que comprobar qu\u00e9 normativa laboral se aplica, elegir el tipo de contrato y averiguar si el puesto est\u00e1 cubierto por un convenio colectivo. A continuaci\u00f3n, se prepara el contrato de trabajo<\/a> de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Antes de que el empleado comience a trabajar, reg\u00edstralo y env\u00eda la informaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de eSocial. Configura la n\u00f3mina con el salario, las deducciones, las cotizaciones del empleador, el FGTS y otros pagos, y organiza las prestaciones legales, adem\u00e1s de cualquier extra incluido en tu paquete. Una vez que el registro y la n\u00f3mina est\u00e9n en regla, el empleado podr\u00e1 empezar a trabajar seg\u00fan las condiciones acordadas.<\/p>\n\n\n\n Un proceso bien organizado te ahorra problemas m\u00e1s adelante. Aseg\u00farate de que el contrato, la inscripci\u00f3n y la n\u00f3mina est\u00e9n en regla antes del primer d\u00eda laborable.<\/p>\n\n\n\n Contratar personal en Brasil implica mucho m\u00e1s que acordar un salario y firmar un contrato. Establece correctamente desde el principio la estructura laboral, la n\u00f3mina y el cumplimiento de la normativa local, y ten en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\nMarco jur\u00eddico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Costes de personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Horas de trabajo, horas extra y permisos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Registro de N\u00f3mina y Empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Convenios Colectivos y Sindicatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contrataci\u00f3n de empleados extranjeros en Brasil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Despido de un empleado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una entidad local o de un empleador oficial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Proceso de contrataci\u00f3n pr\u00e1ctico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para empresas extranjeras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n