{"id":15148,"date":"2026-10-15T08:21:28","date_gmt":"2026-10-15T08:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ipanemainternational.com\/?p=15148"},"modified":"2026-10-15T08:35:22","modified_gmt":"2026-10-15T08:35:22","slug":"brasilien-schafft-den-6x1-arbeitsplan-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipanemainternational.com\/de\/guides-insights\/brazil-ends-6x1-work-schedule\/","title":{"rendered":"Verfassungs\u00e4nderung: Brasilien schafft das 6\u00d71-Arbeitsmodell ab"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Der brasilianische Kongress hat eine Verfassungs\u00e4nderung verabschiedet, mit der der traditionelle 6\u00d71-Arbeitsrhythmus abgeschafft wird, bei dem Arbeitnehmer sechs Tage arbeiten und einen einzigen freien Tag erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bundesrat hat am 14. Oktober 2026 die Gesetzes\u00e4nderung verabschiedet, mit der eine F\u00fcnf-Tage-Woche, zwei bezahlte Ruhetage und eine schrittweise Senkung der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit von 44 auf 40 Stunden eingef\u00fchrt werden, ohne dass es zu Gehaltsk\u00fcrzungen kommt. Da der Bundesrat denselben Text verabschiedet hat, den die Abgeordnetenkammer bereits im Mai gebilligt hatte, ist keine Unterzeichnung durch den Pr\u00e4sidenten erforderlich. Die Gesetzes\u00e4nderung wird nun direkt formell verk\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber geht dies weit \u00fcber die Arbeitszeiten hinaus. Es betrifft die Personalbesetzung, die Schichtplanung, die Arbeitskosten und die Organisation des t\u00e4glichen Betriebs \u2013 und jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um mit der Bewertung der Auswirkungen zu beginnen, solange der endg\u00fcltige Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung noch festgelegt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die aktuelle Lage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das \u201eEscala 6\u00d71\u201c-Modell ist eine Arbeitsregelung, bei der die Besch\u00e4ftigten sechs Tage arbeiten und jede Woche einen freien Tag haben. Es ist traditionell in Branchen \u00fcblich, die einen kontinuierlichen Betrieb oder verl\u00e4ngerte \u00d6ffnungszeiten erfordern: Einzelhandel, Gastgewerbe, verarbeitendes Gewerbe, Logistik und bestimmte Dienstleistungsbranchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die derzeitige allgemeine Obergrenze in Brasilien liegt bei 44 Arbeitsstunden pro Woche, vorbehaltlich der geltenden Rechtsvorschriften und spezifischer Vereinbarungen. Die Gesetzes\u00e4nderung modifiziert diesen Rahmen, indem sie zwei bezahlte Ruhetage pro Woche festlegt und die maximale w\u00f6chentliche Arbeitszeit verk\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was \u00e4ndert sich durch die neuen Vorschriften?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Gesetzes\u00e4nderung wird ein F\u00fcnf-Tage-Arbeitsplan eingef\u00fchrt, der gemeinhin als \u201e5\u00d72\u201c bezeichnet wird und zwei bezahlte Ruhetage pro Woche vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fl\u00e4che<\/th><th>Bisheriger Rahmen<\/th><th>Neuer Rahmen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>W\u00f6chentlicher Arbeitsplan<\/td><td>Sechs Arbeitstage, ein Ruhetag<\/td><td>F\u00fcnf Arbeitstage, zwei bezahlte Ruhetage<\/td><\/tr><tr><td>Maximale w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/td><td>44 Stunden<\/td><td>40 Stunden nach dem \u00dcbergang<\/td><\/tr><tr><td>Gehalt<\/td><td>Derzeitiges vertraglich vereinbartes Gehalt<\/td><td>Keine Gehaltsk\u00fcrzung durch die Reform<\/td><\/tr><tr><td>W\u00f6chentliche Ruhepause<\/td><td>Mindestens ein Ruhetag<\/td><td>Zwei bezahlte Ruhetage, davon vorzugsweise einer am Sonntag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderung sieht unter bestimmten Umst\u00e4nden auch differenzierte Regelungen vor, darunter spezifische Vorschriften f\u00fcr Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitszeitregelungen. Ihr Geltungsbereich und ihre Anwendung m\u00fcssen im Hinblick auf das jeweilige Arbeitsverh\u00e4ltnis, die geltenden Rechtsvorschriften und die Tarifvertr\u00e4ge gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann treten die neuen Vorschriften in Kraft?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umstellung erfolgt nach der offiziellen Verk\u00fcndung in zwei Stufen. Sechzig Tage nach der Verk\u00fcndung wird das 5\u00d72-Modell verbindlich und die maximale Wochenarbeitszeit sinkt auf 42 Stunden. Zw\u00f6lf Monate nach dieser ersten Stufe sinkt sie weiter auf 40 Stunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die genauen Termine h\u00e4ngen davon ab, wann die Verordnung in Kraft tritt. Diese \u00dcbergangsfrist gibt Arbeitgebern Zeit, ihre Arbeitsregelungen zu \u00fcberpr\u00fcfen, entbindet sie jedoch nicht von der Notwendigkeit, sich fr\u00fchzeitig vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was dies f\u00fcr Arbeitgeber bedeutet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die praktischen Auswirkungen variieren je nach Branche, Gesch\u00e4ftsmodell und aktuellen Arbeitszeiten, doch vier Bereiche stechen besonders hervor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal- und Schichtplanung.<\/strong>&nbsp;Unternehmen, die sechs oder sieben Tage pro Woche ge\u00f6ffnet sind, m\u00fcssen m\u00f6glicherweise ihre Personalplanung neu organisieren, um bei weniger regul\u00e4ren Arbeitsstunden pro Mitarbeiter das gleiche Serviceniveau aufrechtzuerhalten. Das kann zus\u00e4tzliche Mitarbeiter, angepasste Schichtpl\u00e4ne oder eine andere Verteilung der Arbeitsstunden \u00fcber die Woche hinweg bedeuten. F\u00fcr Einzelh\u00e4ndler, Restaurants, Hotels und Logistikunternehmen ist dies besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalkosten.<\/strong>&nbsp;Eine Verk\u00fcrzung der maximalen Arbeitszeit ohne entsprechende Gehaltsk\u00fcrzung erh\u00f6ht die effektiven Stundenkosten f\u00fcr Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit sinkt. Wird die Wochenarbeitszeit von 44 auf 40 Stunden verk\u00fcrzt, w\u00e4hrend das Monatsgehalt gleich bleibt, steigt der effektive Stundensatz um 10%. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass auch die Gesamtbesch\u00e4ftigungskosten um 10% steigen. Die tats\u00e4chlichen Auswirkungen h\u00e4ngen vom Personalbedarf, der Produktivit\u00e4t, den \u00dcberstundenregelungen und der Art und Weise ab, wie das Unternehmen seine Abl\u00e4ufe neu organisiert. Bewerten Sie diese Faktoren daher gemeinsam, anstatt die \u00c4nderung als einfache Anpassung der Lohnabrechnung zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Produktivit\u00e4t und betriebliche Effizienz.<\/strong>&nbsp;Unternehmen m\u00fcssen m\u00f6glicherweise die Organisation der Arbeit \u00fcberdenken, um das Produktions- und Serviceniveau aufrechtzuerhalten: eine bessere Personalplanung, neu gestaltete Prozesse, Automatisierung, wo dies wirtschaftlich sinnvoll ist, und eine neue Betrachtung der Aufteilung der Zust\u00e4ndigkeiten zwischen den Schichten. Eine Produktionsst\u00e4tte, ein Einzelhandelsunternehmen und ein Dienstleistungsunternehmen stehen jeweils vor unterschiedlichen Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge und Tarifvertr\u00e4ge.<\/strong>&nbsp;\u00dcberpr\u00fcfen Sie die bestehenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und ermitteln Sie, wo Arbeitszeiten, vertragliche Bestimmungen oder Tarifvertr\u00e4ge angepasst werden m\u00fcssen, wobei Sie besonders auf Branchen mit differenzierten Arbeitszeitregelungen achten sollten. Die Novelle legt den neuen Rahmen fest, doch ihre praktische Anwendung h\u00e4ngt weiterhin von den f\u00fcr die jeweiligen Besch\u00e4ftigten geltenden Vorschriften ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum sich ausl\u00e4ndische Unternehmen schon jetzt vorbereiten sollten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <a href=\"https:\/\/ipanemainternational.com\/de\/leitfaden-und-einblicke\/ausbau-nach-brasilien\/\" data-type=\"post\" data-id=\"14693\">internationale Unternehmen<\/a> In Brasilien ist diese Reform Teil einer umfassenderen operativen und finanziellen Planung und nicht nur eine Aktualisierung im Personalbereich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie eine<a href=\"https:\/\/ipanemainternational.com\/de\/unsere-dienstleistungen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"11948\"> brasilianische Tochtergesellschaft<\/a>, sollten Sie von Anfang an realistische Annahmen zu Arbeitszeiten und Personalkosten in Ihre Wirtschaftlichkeitsanalyse einbeziehen. Wenn Sie hier bereits t\u00e4tig sind, \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihre aktuellen Arbeitspl\u00e4ne und ermitteln Sie, welche Mitarbeiter und Prozesse davon voraussichtlich betroffen sind. Und wenn Sie mit lokalen Partnern zusammenarbeiten, sollten Sie pr\u00fcfen, ob sich \u00c4nderungen bei deren Personal- und Betriebskosten auf die Leistungserbringung, die Preisgestaltung oder vertragliche Vereinbarungen auswirken k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel besteht nicht lediglich darin, die neuen H\u00f6chstarbeitszeiten einzuhalten. Vielmehr geht es darum, zu verstehen, wie sich diese \u00c4nderung auf die tats\u00e4chliche Funktionsweise Ihres brasilianischen Betriebs auswirkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was als N\u00e4chstes zu tun ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der formelle Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung noch finalisiert wird, sollten Sie mit vier praktischen Schritten beginnen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie die aktuellen Arbeitspl\u00e4ne und ermitteln Sie, welche Mitarbeiter im 6\u00d71-Modell arbeiten oder die k\u00fcnftige 40-Stunden-Grenze \u00fcberschreiten. Bewerten Sie den Personalbedarf, um festzustellen, ob bestehende Teams den Betriebsbetrieb unter den neuen Rahmenbedingungen aufrechterhalten k\u00f6nnen. Modellieren Sie die finanziellen Auswirkungen, indem Sie Annahmen zur Lohnsumme, den potenziellen Einstellungsbedarf und die effektiven Stundenkosten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung \u00fcberpr\u00fcfen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie au\u00dferdem die vertraglichen Vereinbarungen und ermitteln Sie Arbeitsvertr\u00e4ge, Tarifvertr\u00e4ge und betriebliche Abl\u00e4ufe, die m\u00f6glicherweise angepasst werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beziehen Sie die Ergebnisse in Ihre Personalplanung und Ihre Finanzprognosen ein, bevor die \u00dcbergangsfristen ablaufen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Ipanema International unterst\u00fctzen wir internationale Unternehmen dabei, ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Brasilien aufzubauen und auszubauen, wobei wir den Markteintritt und die Gesch\u00e4ftsentwicklung mit operativer Unterst\u00fctzung vor Ort verbinden. \u00c4nderungen der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung k\u00f6nnen sich nicht nur auf das Personalwesen auswirken, sondern auch die Betriebskosten, die Personalmodelle und die t\u00e4gliche Organisation einer brasilianischen Tochtergesellschaft ver\u00e4ndern. Wenn Ihr Unternehmen derzeit pr\u00fcft, welche Auswirkungen die neuen brasilianischen Arbeitszeitregelungen auf Ihren Betrieb haben, kontaktieren Sie uns gerne, um Ihre Situation zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unterst\u00fctzung f\u00fcr Ihr Unternehmen in Brasilien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei <a href=\"https:\/\/ipanemainternational.com\/de\/uber-uns\/\" data-type=\"page\" data-id=\"8382\">Ipanema International<\/a>, Wir unterst\u00fctzen internationale Unternehmen dabei, ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Brasilien aufzubauen und auszubauen, wobei wir den Markteintritt und die Gesch\u00e4ftsentwicklung mit operativer Unterst\u00fctzung vor Ort verbinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4nderungen am brasilianischen Arbeitsrecht k\u00f6nnen sich nicht nur auf die Personalabteilung auswirken. Sie k\u00f6nnen auch die Betriebskosten, die Personalmodelle und die praktische Organisation einer brasilianischen Tochtergesellschaft beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen, die einen Markteintritt in Brasilien planen oder ihre bestehende Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit \u00fcberpr\u00fcfen, ist das Verst\u00e4ndnis dieser Anforderungen ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau eines nachhaltigen Gesch\u00e4ftsmodells.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falls Ihr Unternehmen derzeit die Auswirkungen der neuen brasilianischen Arbeitszeitregelung pr\u00fcft, wenden Sie sich bitte an Ipanema International, um Ihre Situation zu besprechen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brazil is ending the 6&#215;1 work schedule, changing working hours, staffing requirements and labour costs for businesses operating in the country.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":15150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-15148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-compliance-brazil"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Brazil Ends the 6x1 Work Schedule | Ipanema International<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Brazil ends the 6x1 work schedule and moves to a 40-hour week. 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